内容标题10

  • <tr id='rnLJRD'><strong id='rnLJRD'></strong><small id='rnLJRD'></small><button id='rnLJRD'></button><li id='rnLJRD'><noscript id='rnLJRD'><big id='rnLJRD'></big><dt id='rnLJRD'></dt></noscript></li></tr><ol id='rnLJRD'><option id='rnLJRD'><table id='rnLJRD'><blockquote id='rnLJRD'><tbody id='rnLJRD'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='rnLJRD'></u><kbd id='rnLJRD'><kbd id='rnLJRD'></kbd></kbd>

    <code id='rnLJRD'><strong id='rnLJRD'></strong></code>

    <fieldset id='rnLJRD'></fieldset>
          <span id='rnLJRD'></span>

              <ins id='rnLJRD'></ins>
              <acronym id='rnLJRD'><em id='rnLJRD'></em><td id='rnLJRD'><div id='rnLJRD'></div></td></acronym><address id='rnLJRD'><big id='rnLJRD'><big id='rnLJRD'></big><legend id='rnLJRD'></legend></big></address>

              <i id='rnLJRD'><div id='rnLJRD'><ins id='rnLJRD'></ins></div></i>
              <i id='rnLJRD'></i>
            1. <dl id='rnLJRD'></dl>
              1. <blockquote id='rnLJRD'><q id='rnLJRD'><noscript id='rnLJRD'></noscript><dt id='rnLJRD'></dt></q></blockquote><noframes id='rnLJRD'><i id='rnLJRD'></i>
                EN
                荣安大讲堂企业文化专题讲座
                董事长王久芳亲自授课“荣安大讲堂” 为荣安人生动诠释企业文化的丰富内涵
                发布时间:2019-11-25
                分享: 

                11月9日、11月23日两天,《荣安大讲堂企业文化专题讲座》在20楼培训教室举行。荣安集团董事长王久芳亲临现场授课。

                董事〗长结合自己的创业经历,围绕新版的《荣安企业文化手册》,循循善诱,信手拈来,为在座各位上了一堂精彩的人生课、文化课、管理课,让每一位荣安人更加坚↓定了自己的选择,对荣安的企业文化有了更全面更深入的理解,为◥工作实践提供了丰富的精神养料,现场多次爆发热烈的掌声。来自荣安集团、荣安地产、物业公司、天苑建设、各城市公司的近400名代表认真聆①听并发表了自己的学习心得。

                 

                聊定位:同道共识 方为同仁

                当天,董事长的讲话以“同道共识 方为同仁”这个主题开场。董事长希望大家先思考一个问题,那就是我们今天为什么会坐到这里,坐到这里要解决什么问题?

                “我是一个很重感情的人,所以我也希望在坐的每∩一位对荣安要忠诚。忠诚就是要认可荣安的平台,我们首先是认可荣安才会走到一起,成为同事。认同企业就会做得更加出色。”董事长深情◤地看着在座的每位同事说。

                随后,董事长引出了职业规划的话题。他认为每个人都面临着职业生涯规划的十字路口,如果分成东西南北四个方向,那就是公务员、做学问(老师、医生、律师)、 自主创业、 职业经理人(国有企业、民营企业)。如果是进入企业,就要选对行业、做对专业。

                “我们在座的都是高学历人才,应该把自己定位为高级职业经理人。有专业知识︻,在做专业的工作。在荣安,工程部需要的是工程师,法务部需要的是律师,成本部需要的是造价师,每个部门都需要专业人才,专业精英。”董ζ 事长认为,如果是在民营企业工作,一定不要有打工的心态。  

                在谈到这个话题时,董事长特〗别强调了每个人的定位问题,为什么要以职业经理人的身份要求自己?因为一个优秀的职业经理人会永葆创业者心态,时刻保持危机意识和艰苦精神,而不是打工者那种“做一天和尚,撞一天钟”的心态。

                “就像我@在创业第一天起,给自己的定位就是企业家,而不是老板。老板和企业家是完全不同的概念。企业◥家是有理想、有抱负的,做事业的人,把产品当作品。做企业不但要创造利润,同时也必须担】当社会责任,我们荣安就是要让城市提升品位,让客户感受尊◥贵,让社会充满和谐。”董事长的话掷地有声。

                董事长提及当年荣安世家项目建设时,政府的规划红线◤离旁边的一个庙大概是12米,因了解到这个≡庙是董孝子庙,是专为纪念中国有名的孝子而建的,董事长马上叫停了工程,虽然当时地基都已经打好,为了更好地保㊣护这座董孝子庙,最终主动避让了100米,为此这个项》目少造了近10000多平米的建筑。

                为了提高小区居住舒适度,荣安最早开发的欢乐家园项目,把ㄨ容积率从2.2下调到1.26;尚湖中央花园容积率从3.0下调到2.4,让出了很大一部分可建面积。这么做,虽然经济效益看上去是减少了,但其社会效益是□ 无价的。因为荣安从造房子之初╳就认定,这是造给我们的家人、兄弟姐妹、亲朋好友、同胞住的,而不ζ是单纯为了盈利。企业家就是要有社会担当,取大义,行大道,才能成大业。

                 

                谈准则:勤奋工作  快乐生活

                名著《钢铁是怎样炼成的》男主角●保尔·柯察金有句名言:当你回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞愧!

                这句话,在当天也被董★事长拿来与各位同事共勉。

                “只有不断接受挑战,才能持续』进步。特别是年轻人,在30~40岁之间是你们工作精力最旺盛的阶√段,一定要在这10年黄金时间里不断地挑战自己,用更高的〓标准要求自己。”董事长再次跟大家强调了勤奋工作的重要性。

                “工作肯定是辛苦的,董事长每天迈着轻盈的步伐来上班,拖着疲惫的身躯回到家∑▓,但是稻盛和夫说过,工作是∏万病之良药,每个人都需要工作,没有工作就会跟▓社会脱节,成为井底之蛙。”董事长说。

                勤奋工作的同时也要快乐生㊣ 活,董事长始终认为一个人的快乐最终来源于家庭。家庭是我们的精神港湾,高效的工作㊣有赖于家人的支持,享受天伦之乐才是一●个人最幸福的时候,所以我们也要崇尚家庭文化。同时,董事长希望大家多向家╲人宣传荣安,与家人共同分享事业的进步和喜悦。

                董事长】跟大家举了个例子:以前工程部有几位同事,会在周末专№门带着孩子去看荣安的楼盘,然后自豪地告诉孩子:“你看,这些房子都是爸爸造的。”孩子回答:“爸爸,我长大后要盖比这个更大的房子。”这就是带着家人感同身受工作的⊙成就感。

                 

                看未来:坚持主业不动摇

                在荣安大卐讲堂举行的前一天,董事长刚刚结束了在深圳举行的2019中国房地产总裁峰会,连夜坐飞机风尘仆仆地赶来。他也和各位同事分享了此行的收获。

                “河南建※业是唯一一个在河南各市、县、镇能够基本全覆盖的企业,河南104个县,他们进入了84个,被称为河南王。还有广西的彰▓泰,几乎覆盖了当地所有的区域,在全国跟头部企业比有很大的差距,但是在广西,他就◣控盘了,别人竞争不过它。”

                董事长Ψ 表示,上述两家企业与我们的战略定位有异曲同工之妙,所以荣安一定也要保持战略定力不动摇,坚持三不做,“管不住▅的不做、不熟悉的不做、虚拟的⊙不做”。   

                “未来二十年,我们仍然看好房地产的△发展,找不到比房地产更好的行业,荣安∞不需要转型。不过中国的房地产已经从高速增长期发展到箱体运动平稳增长期,野蛮增长的时代已经过去。”董事长△认为,未来的房地产业没有油门、没有风口,拼的【就是内功和速度。荣安是专业房地产开发企业,有与生俱来的工匠精神,我们一定要坚持做民生地产,保持行业定力不动摇。

                “房地产行业的买方市场总有○一天会到来。这时候品质和服务的重要性就凸显了。在房地产限价的时候,其实60%的销售来自于老客户,口碑比广告︽效果要好很多。老百姓买房都是三代人的钱省出来的,我们没理由不做好品质〖和服务。”董事长表示。

                董事长勉励在座的各位同事,有时间要多出去走走,不要把时间花在无谓的应酬上,有益于工作的,我们要舍得花时间,无益于工作的,我们一分钟也不要浪费在上面。我▆们就是要跟行业大咖、业内精英多交流,这些社交活☆动才是有价值的。

                最后,董事长也很欣慰地表示,“今天的培训,既是为了组织大家学习,也是为了发现Ψ 好的‘苗子’,好好培养成荣安的中坚力量。我通过大家的发言发现了不少人才,能够深入理解荣安的企业文化,并且在不断№践行。大家一定要将企业文化的内容内化于心、固化于制、外化于行,将其融入到日常工作和企业发展全过程,渗透到经营管理♂各环节,与企业管理相融共进,推动公司科学发展。” 


                上一篇:王久芳董事长2020新年贺词 返回

                反舞弊举报电话:0574-88393747 举报邮箱:fanwubi@000517.com 法律声明

                ? 2019荣安地产All Rights Reserved
                浙公网安全备33020302000182号 浙ICP备09056401号-2
                法律声明
                版权声明

                本网站(www.lydiateworld.com)上为版权人所有的文件,在此并↑未作任何授权。本网站上的文件仅限于为信息和非商业或个】人之目的使用,并且不得在任何网络计算机上复制或公布,也不得在任何媒体上传播。 未经版权人许可,任何人不得擅自(包括々但不限于:以非法的方式复制、传播、展示、镜像、上载、下载)使用。否则版权人将依法追究其法律责任。

                免责声明

                版权人拥有对本网站的内容进行随时更改之权◤利,是前将不会另行通知。版权人不保证或声明本网站展示■的资料是否正确、全面或是最新数据。

                本网站内的所有图片(包括但不限□于插图、透视图、设计图等)、模型、文字描述等,仅作为参考信息,非开发商的任何承诺或要约。

                开发◣商声明

                网站有关其开发①项目信息的介绍,均以政府最后审批文件为准。商品房买卖双方之间□ 的关系以当事人签订的买卖双方之间的关系以当事人签订买卖合同为准。

                任何人因本网站或依赖其内容进行交易ω所引致的损失,版权人和开发商均不承担任何责任。